Квиз как неочевидный рецепт сильной команды

В digital-индустрии важны не только четкие KPI и безупречные решения, но и те «невидимые» нити, которые связывают команду.

Недавно мы отправились на корпоративный квиз: угадывали мемы, спорили о киноцитатах, и вспоминали "как зовут того чела в черных очках". А заодно узнали, что наш руководитель отдела разработки Сергей — эксперт по сериалам из 90-х.

Три навыка, которые незаметно прокачал наш квиз:

- Фокус на сути. Как в рабочих брифингах: быстро отделить главное от второстепенного и дать точный ответ.

- Импровизация вместо шаблонов. Когда время поджимает, рождаются идеи, которые не придумаешь в спокойной обстановке.

- Раскрепощение через игру. В неформальной атмосфере даже самые сдержанные коллеги начинают предлагать неочевидные решения.

В ITDON мы знаем: технологии создают люди. А люди работают лучше, когда чувствуют связь друг с другом  — даже если для этого нужно временно стать адептами поп-культуры или чемпионами по угадыванию мемов.